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虚拟币交易平台开发虚拟数字版交易平台系统开发

 营业执照已认证    企业资料通过认证  发布时间:2017-12-04 16:12  信息编号:113957  信息来源:230信息网

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云之梦科技专注虚拟币OTC场外交易平台开发系统搭建技术,虚拟币场外交易系统开发。
 
 
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—————————以下内容与本文无关——————————


前段时间他跟我说:“我都来这个单位2年了,老板还不给我加工资,我觉得自己挺努力的啊!”

我问他:“那你觉得你的努力有什么价值吗?”

他想了想接着跟我说:“我虽然不是特别聪明,但是领导交给我的任务我也都完成了,只不过比别人慢一些;但是单位有新项目的时候,领导从来不会让我单独去做,因为有一次我在操作中出现了一个问题,导致整个项目都得重新做……”

其实职场中有很多像小张这样的人,他们看似很努力,经常加班加点的工作,但是工作了很多年工资却没有太大变化,为什么呢?

如果别人1个小时能完成的工作,你却用了1天的时间,只能说你的工作没有到位!你自己的本职工作没有做好,小问题很多,还经常让上级领导帮你“擦屁股”,那么你的努力还有价值吗?

仅仅完成交代的任务,并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作,但你只会完成机械的指令,没有创造更多的价值,凭什么要求涨工资呢?无论你是直接还是间接的创造了价值,我想老板没有任何理由不给你涨工资吧!任正非提到华为的工作理念时就这样说过“从小目标到大目标,从小任务到大任务,从生存到发展,然后一步步寻求努力和壮大。”

在职场上,你的位置和薪水,一定要和你创造的价值对等,否则你随时都会有被淘汰的风险。

当然,在我们的周围也有不少“小气”的老板,每天跟员工讲“格局”,当初承诺员工的没有实现……希望这些老板像马云学习一下:马云认为,一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出,“把钱存在员工身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行,不如把钱投在员工身上,我们坚信员工不成长,企业是不会成长的。”

 

如果老实人越权去找老板,老板会很反感,管理人员也认为是对他的挑衅,再待下去几率几乎为零!

老实人干再多活也抵不过给管理人员递杯茶,做再多事比不过常去管理人员家里唠唠嗑!如果不会世故圆滑,永远只会干老实活!

别问姐是怎么知道的?姐就是管理人员!

努力,还需努力出价值。

在职场,你的薪资永远与你的价值相匹配,若你想要加薪,定要创造高于职位的价值。

 

1. 你认为自己是拼命干活的老实人

实际上,是低效率的基础工作模式。若是行政工作,你认为自己尽全力做好了本职,每天加班加点,可是对于老板而言,价值4500元的行政岗位,本该如此,实在找不到为你加薪的理由。若你通过学习,有掌握了人事管理或财务工作能力,这时候,你在完成本职的情况下,能够兼任其他岗位的工作,如此,老板找到了为你加薪的理由。

所以,实际上,想要加薪,必须增值。没有一劳永逸的岗位,没有人会为原地转圈的人鼓掌,你的价值来源于你创造的实际价值,而非自我定位的努力。所以,与其纠结,不如改变。

2.分清服务型工作与创造型工作

若是服务型工作,从老板的角度而言,需要做的是控制成本,若无大功,为你加薪的可能微乎其微。若是创造型的工作,实则是你为企业创造了新的绩效,那么,必然有你的奖励,为你加薪,情理之中。

若是做服务型工作,做到尽善尽美,是你的本职工作。这时候,也请不要固步自封,在业余时间请努力反思自己,提升自己,即便是最平凡的岗位,因为用心也可以绽放不一样的光彩。

若是创造型工作,请超越领导的期待。或许你有很好的创意,很好的想法,请不要随便说说,把创意和策划方案落在纸面上,最好能最好可行性方案,若得到领导的批准与支持,请全力以赴做到完美,而非半途而废。

所以,无论你在哪一种岗位,只有创造远超岗位的实际价值,超过领导期待,为企业创造实实在在的绩效,方能有可以实现的加薪愿望,否则只会是不切实际的期待。若你真心真意努力付出,也请不要灰心,你的努力领导看得见,路遥见马力,日久知人心,忠诚、踏实、肯干、积极、乐观,这样的品质也终将会得到加薪!

祝你早日升职加薪!

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